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采购计划编号: | *******(**)****** | 项目名称: | ****区环境卫生服务中心招聘社会服务机构政府购买项目 |
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分包名称: | ****区环境卫生服务中心招聘社会服务机构政府购买项目 | 分包类型: | 服务类 |
采购方式: | 公开招标 | 延续性项目总概算 | *******.** |
延续性项目本年预算(元): | ******.** | 延续性项目第*年预算(元): | ******.** |
延续性项目第*年预算(元): | ******.** | ||
报价方式: | 总价采购项目 | 是否属于技术复杂, 专业性强的采购项目: |
否 |
是否为执行国家统*定价标 和固定价格采购项目: |
否 |
*、供应商资格条件
*.* 提供在中华人民共和国境内注册的法人或其他组织的营业执照 (或事业单位法人证书,或社会团体法人登记证书),如投标供应商为自然人的需提供自然人身份证明;
*.* 法人授权委托书、法人及被授权人身份证复印件(法定代表人直接投标可不提供,但须提供法定代表人身份证复印件);
*.* 提供具有良好商业信誉和健全的财务会计制度的承诺函;
*.* 提供履行合同所必需的设备和专业技术能力的证明材料;
*.* 具有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录的承诺函;
*.* 提供参加采购活动前*年内在经营活动中没有重大违法记录的书面声明;(提供《资格承诺函》)。
序号 | 合格投标人的其他资格要求 |
---|---|
* | 本项目为专门面向中小企业采购,投标人须提供《中小企业声明函》。 |
*、商务要求
*、技术要求
标的清单(服务类) | ||||||||
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序号 | 品目名称及编码 | 标的名称 | 服务内容 | 数量 | 单价 | 服务标准及详细要求 | 服务期限 | 备注 |
* | *********-市容管理服务 | ****区环境卫生服务中心招聘社会服务机构政府购买项目 | 招聘社会服务机构 | * | ******.** | 标的*-市容管理服务:*、主要承担****市生活垃圾填埋场、建筑垃圾填埋场和渗滤液处理厂工作岗位。 *、预算单价为每人****.**元/月(其中人员实发工资为:****元/月;社会保险:****.**元/月;管理费:**元/月)。每年** ****,*年为共计*** ****。 *、人员实发工资、社会保险为固定支出,为不可竞争费用,投标单位报价时不可竞争费用不可下浮,只可下浮管理费。 *、人员在作业时发生的任何刑事、民事、安全事故及其它等,投标企业必须承担*切责任。如因待遇、劳动合同等原因造成接收人员上访的,由投标企业全权处理,造成恶劣影响的,采购单位有权依法采取行政措施、法律措施等予以处理。 *、服务期限 * 年,合同续签 * 年。 | *年 | 数量:** 名 |
采购需求附件:
采购需求附件 | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
采购需求附件.**** |
*、评审方法及评审细则
评标方法:
评审细则类别: 服务类细则类别
服务类细则类别 | |||
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序号 | 评审项目 | 权重分 | 评分标准 |
* | 投标报价 | ** | 所有算术修正后的投标标价由低到高 进行排序,除低于成本价又不能做出合理解释的投标报价被拒绝外。满足招标文件要求且投标价格最低的投标报价为评标基准价,其价格分为满分,其他供应商的价格分按下列公式计算:投标 报价得分=(评标基准价/投标报价)×** 得分结果由高分到低依次排列为各自最终得分。 注:投标报价及报价得分均*舍*入后 保留*位小数。 |
* | 人员配备及培训 | ** | 针对本项目,提供人员配备方案及人员培训方案。 *、方案人员齐全、科学合理、满足采 购人需求,岗位职责 清晰,对服务人员定期进行业务及相关安全培训,培训计划和实施措施制定合理,可操作性强。人员配备及培训充分满足采购需求、覆盖全面,可 操作性强得 ** 分; *、方案内容完整,但是人员配备及培训内容不清晰合理,可以满足采购需求的得 * 分; *、投标人提供的方案偏离项目需求,无实质性响应项目特点,人员配备不能充分满足采购人需求,培训内容不完整等无针对性的得 * 分。 *、投标人提供的方案不完整,人员配备缺失不足,培训次数少,无具体培训内容的得 * 分。 *、未提供的不得分。 |
* | 管理思路目标承诺 | ** | *、服务理念、管理思路清晰,目标承诺合理、明确、具体、完整、科学、可行、充分满足采购需求的得 ** 分; *、有服务理念及服务承诺,思路不够清晰,承诺的完整具体性不足,但能满足采购需求的得 * 分; *、服务理念及服务承诺不完善,基本满足采购需求的得 * 分; *、服务理念及服务承诺不完整,不能满足采购需求的得 * 分; *、未提供的不得分。 |
* | 机构设置及管理制度 | ** | *、针对本项目机构设置科学合理,职责清晰、运作环节合理得当,内外部管理制度完善齐全,管理机构设置合理、可操作性强,充分满足采购需求的得 ** 分; *、项目机构设置合理,职责清晰,但运作环节不合理,管理制度完善齐全,设置合理,但无可操作性,满足采购需求的得 * 分; *、项目机构设置合理,但职责不清晰,运作环节不合理,管理制度完善齐全,但设置不合理,无可操作性,基本满足采购需求的得 * 分; *、项目机构设置不合理,职责不清晰,运作环节不合理,管理制度不够完善齐全,设置不合理,无可操作性,不能满足采购需求的得 * 分; *、未提供不得分 |
* | 商务标响应情况 | * | 不能实质性满足招标文件服务期限、投标有效期条款等要求的为无效标书。满足招标文件商务条款要求的得 * 分,以此为基础,投标人商务条款优于招标文件规定的相应商务条款的,每有*项加* 分,加满为止。 |
* | 类似业绩 | * | 投标单位提供近*年(****年至今)类似服务业绩。每提供*份业绩得 *.* 分,满分 * 分。注:投标文件中须附合同协议书和中标(成交)通知书复印件并加盖公章 |
* | 突发应急处理预案 | ** | 投标人能够结合采购人具体工作性质制定应急保障措施,制定合理有效的应急保障方案,建立有效的应急联动机制,确保采购人能够高效的完成工作任务。根据投标人所提供应急保障方案的 针对性、完整性、合理性、可行性分进行评分。 (*)预案详细完整,层次清晰,针对性强,合理性强,具备科学性,部署简便,可操作性强的,完全满足采购要求的,得 ** 分; (*)预案内容完善合理,了解采购人需求,有详细的方案响应的,具有*定的可行性的,得 * 分; (*)预案内容描述简单,基本符合采购要求的,得 * 分; (*)预案内容缺漏多,方案笼统,实施方案不合理的,得 * 分; (*)未提供的不得分。 |
* | 档案的建立与管理方案 | ** | 针对项目提供档案的建立与管理方案,方案包含档案管理人员,档案分类、收集、管理等。 (*)档案管理制度完善,日常管理和服务过程有完善的档案记录,档案资料建立齐全、规范,档案资料收集完整、内容详实的得 ** 分; (*)方案内容完善合理,档案资料建立齐全但可行性不高的得 * 分; (*)方案内容描述简单,基本符合采购要求的,得 * 分; (*)方案内容缺漏多,方案笼统,实施方案不合理的,得 * 分; (*)未提供的不得分。 |
* | 员工工伤和非因公负伤 管理措施 | * | 针对员工工伤及非因工负伤的申报及认定、 治疗期的跟踪管理、工伤事故 调查及处理方法、工伤事故预防管理方 案,管理措施针对性强、适用强等综合 评比: (*)完全符合项目要求且能够提出其他 符合本项方案的得 * 分; (*)管理措施可行,措施内容及实施方案 详细,满足本项目的实际需求得 * 分; (*)针对本项目制定了相关管理措施,基 本符合项目需求的得 * 分; (*)制定了相关管理措施,但针对性不强 的得 * 分; (*)措施方案*般,内容不齐全,可操作 性较差的得 * 分; (*)未提供的不得分 |
** | 服务方案 | ** | 投标人提供售后服务方案,包括但不限于服务计划、管理方案、质量保证措施、迎检预案等。评委根据售后服务方案内 容进行打分。 (*)售后服务方案内容完全涵盖售后服务方案要求,详细、具体且科学合理具有可操作性,得 ** 分; (*)售后服务方案内容部分涵盖售后服务方案要求,详细、方案基本体现,具有*定科学合理性但可操作性欠佳,得 * 分; (*)售后服务方案内容不能完全涵盖售后服务方案要求,有方案框架但无具体内容,科学合理性和可操作性不强,得 * 分。 (*)售后服务方案内容不能完全涵盖售后服务方案要求,方案框架及具体内容混乱,得* 分。 (*)不提供不得分。 |
** | 质量保证与服务承诺 | ** | 根据投标人对本项目管理服务各项质量目标承诺、自律承诺、违约责任承诺进行评分。 (*)服务承诺标准高、 自律承诺详细完善、违约责任清晰明确的得 ** 分; (*)服务承诺标准较高、 自律承诺基本完整、违约责任明确的得 * 分 ; (*)服务承诺标准*般或自律承诺不整或违约责任清晰不明确的得 * 分 ; (*)服务承诺内容缺漏多,承诺笼统,承诺不合理的得 * 分; (*)未提供的得 * 分。 |
** | 综合实力 | * | 投标单位提供 《心理咨询师合格证书》、《劳动保障协理员合格证书》、《调解员证》、*级及以上《企业人力资源管理师资格证》 以上证书提供齐全得*分;提供*个得*分;*个及*个以下不得分。 |
合计: | *** |
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